Bring Your Own Device (BYOD)-programmet^{(Bring Your Own Device (BYOD) program)} har sine egne fordele og ulemper. Denne artikel, den første i de tre artikelserier – taler om det gode og det dårlige ved BYOD . De to andre artikler arbejder på at skabe en ordentlig BYOD- politik og finde ud af fejl, der skal undgås under implementeringen. Inden vi fortsætter med at tale om fordelene ved BYOD og dets negative sider, lad os tjekke ud, hvordan systemet implementeres.

Hvad er Bring Your Own Device eller BYOD

Bring Your Own Device -systemet har eksisteret i et stykke tid og tager fart, efterhånden som flere og flere virksomheder vælger systemet. Under BYOD -strukturen bruger medarbejdere mobile enheder, der giver dem mulighed for at:

1. Brug den samme enhed til personlig brug og kontorbrug
2. Arbejd hvor som helst

Jeg kan klassificere BYOD i to forskellige kategorier: (a) den første er, hvor virksomheder tillader brug af medarbejder-ejede enheder og (b) den anden, hvor virksomheder køber mobile enheder til medarbejderne. I hvert tilfælde vil implementeringen afvige lidt. For eksempel, hvis virksomheden leverer enheden, vil den sandsynligvis blokere installationer af ting, der er distraherende: Angry Birds, for eksempel. Virksomheden kan også bruge hemmelig software til at se, hvad du har lavet på enheden. Selvfølgelig vil de tillade privat brug af enhederne, men det vil være lidt begrænset.

Kort sagt er BYOD et system, hvor medarbejderne bærer en mobilenhed, som de kan bruge til at arbejde fra hvor som helst (ved at bruge kontorets VPN i de fleste tilfælde).^{(Simply put, BYOD is a system where employees carry a mobile device that they can use to work from anywhere (using the office VPN in most cases).)}

BYOD Fordele

Det første, der kommer til at tænke på, når man taler om BYOD , er omkostningsbesparelser i forskellige former. I de fleste tilfælde antager vi, at du allerede ejer en mobilenhed, og din virksomhed omkonfigurerer den til forretningsbrug. Hvis det er tilfældet, sparer virksomheden på at købe enhederne.

Lige nu er praksis med at bruge medarbejdernes eksisterende enheder ikke meget implementeret. I stedet^(Rather) køber virksomhederne selv de mobile enheder, konfigurerer dem og giver dem til medarbejderne – i så fald får medarbejderne fordel på følgende to måder:

1. De opretter forbindelse til internettet^(Internet) ved hjælp af kontorets VPN og sparer derved på internetomkostningerne^(Internet) ;
2. De kan arbejde hvor som helst ved at bruge den samme enhed til både forretningsbrug og privat brug. Dette fritager dem fra at bære mere end én mobilenhed til personlig brug. Her vil der opstå problemer, som kan genere medarbejderne. Vi vil tale om disse problemer i det negative ved at bruge BYOD -systemet i virksomheder.

Da medarbejderne kan arbejde hvor som helst, øges den samlede produktivitet. Medarbejdere, der måske ikke når til kontoret på grund af dårligt vejr eller trafik, kan arbejde hjemmefra eller andre steder. Dette sparer medarbejdernes fravær, der ellers ville føre til forsinkelser i projekter. Hvis en medarbejder skal forlade kontoret tidligt, kan de senere dække det afventende arbejde. For eksempel, hvis en medarbejder har en tid, kan han/hun gå tidligt, møde lægen, tage hjem og arbejde derfra for at nå dagens mål.

BYOD fungerer også som et salgsargument. Folk foretrækker at arbejde med virksomheder, der tillader en enkelt mobilenhed til både forretningsbrug og privat brug. Hvis det er den traditionelle arbejdsplads, må folk muligvis ikke tage deres personlige enheder med ind på kontoret. Jeg har set arbejdspladser, hvor de ikke tillader selv ansattes mobiltelefoner indenfor. Det, sammenlignet med at kunne bruge en enkelt enhed til både personligt og forretningsmæssigt arbejde, er et stort turn-off. Med andre ord har virksomheder med et solidt BYOD -system på plads en tendens til at tiltrække bedre medarbejdere.

Læs^(Read) : Medbring din egen enhedsopsætning og indstillinger i Windows 10 .

BYOD Ulemper

Igen, den første er omkostningsfaktoren. Medmindre virksomheden tror på at tillade medarbejdernes eksisterende enheder til erhvervslivet, vil de bruge penge på at købe udstyret. Dertil kommer, at brugen af ​​internettet^(Internet) til personlige formål kun vil øge udgifterne. Alligevel, fordi der er andre fordele forbundet, såsom mobilitet og bedre produktivitet, skifter de fleste virksomheder til BYOD- systemer.

For medarbejderen kan afbrydelserne være restriktioner på enheden. Jeg er endnu ikke stødt på nogen medarbejder, der siger, at organisationer forbyder personlige installationer i BYOD- atmosfæren. Alligevel kan organisationens politik gå i den grad, at de siger NEJ til spil og visse websteder.

En anden årsag til bekymring for medarbejderne er deres privatliv. Hvis de bruger Facebook , Twitter eller noget lignende, kan virksomheden muligvis kende loginoplysningerne. Personligt tror jeg ikke, at firmaer vil gå så langt med at snoke, men mulighederne findes. Et andet aspekt er registrering eller logning af medarbejderhandlinger på enheden, der kan give oplysninger, de ikke vil dele med nogen. Et eksempel kunne være at bruge enheden til at downloade en piratkopieret film.

Den mest argumenterede bekymring eller det negative ved BYOD -systemer er sikkerheden af ​​virksomhedens data. Selvfølgelig kan medarbejderne kun få adgang til en del af det, men den del kan stadig være nok til at give vigtige oplysninger ud til andre – bevidst eller ubevidst. Der bør være en ordentlig politik for, hvad medarbejderne må dele med andre, samt en god exit-politik: skal implementeres, når medarbejderen forlader virksomheden. En god mulighed ville være at overføre alle forretningsdata til en anden computer og makulere datafilerne fra medarbejdernes enheder.

Medbring din egen enhedspolitik

For at gøre BYOD vellykket, bør du have en god BYOD- politik på plads. Der er ikke sådan noget som den perfekte BYOD- politik. Du bliver bare ved med at foretage ændringer i politikken – efterhånden som teknologien skrider frem – for at holde dataene sikre.

#1 Educate the Employees

Hvis du overvejer BYOD- implementering eller allerede har implementeret det, skal du bruge tid på at få medarbejderne til at forstå, at systemet er for nemheds skyld for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Du skal fortælle dem, hvordan de holder enheden beskyttet med de seneste opdateringer og patches til det operativsystem og hardware, de bruger på deres mobile enheder. Du skal fortælle dem om muligheden for datalæk, og hvordan det kan ødelægge organisationens indsats. Du skal gøre det klart, at privatlivets fred for en organisations data ikke kan kompromitteres.

#2 What all Platforms To Allow

Du kan ikke lade brugerne vælge næsten enhver platform. Hvis dine organisationer ikke kan køre på noget specifikt operativsystem såsom iOS, skal du fortælle dine medarbejdere, at folk, der vælger iOS, ikke kan deltage i BYOD -programmet.

I en bedre metode kan du give dem en liste over to tre platforme, der er acceptable og gode nok til at sørge for både organisationen og medarbejderne. Det ville medføre en vis konsekvens, så du ikke behøver at ansætte yderligere it-folk til at fejlfinde enhederne.

#3 Non-Disclosure Agreement

Få medarbejderne til at underskrive en NDA , således at de ikke kan dele virksomhedsdata med nogen tredjepart. Gør dem opmærksomme på social engineering og lær dem metoder til at holde data under lås.

#4 Logging & Responsibility

Dette er vigtigt, selvom medarbejderne gør indsigelse. Logning af begivenhederne kan hjælpe dig med at identificere, om en medarbejder har deltaget i ulovlige aktiviteter såsom at downloade piratkopierede film. I dette tilfælde skal du også fortælle medarbejderne, at de vil være ansvarlige, hvis nogen kræver erstatning og ikke organisationen. Denne klausul er vigtig, da folk ofte vender tilbage til billigere metoder for det ene eller det andet. Og da det er medarbejderen, der bruger enheden, og fordi det var medarbejderen, der gik i gang med for eksempel at downloade en piratkopieret film, vil organisationen ikke blive sigtet for nogen lovovertrædelse.

#5 Tracking and Remote Deletion of Data

Et andet vigtigt aspekt, når man laver en god BYOD-politik, sporing af den mobile enhed er mere for sikkerheden af ​​organisationens data og IKKE^(NOT) for at vide, hvad medarbejderen har gang i. Den mobile enhed skal være udstyret med en form for applikation, der tillader fjernsletning af HDD . Dette er nyttigt, når:

1. En medarbejder mister enheden
2. En medarbejder forlader jobbet og går videre til en rivaliserende organisation

Muligheden for, at en irriteret medarbejder giver oplysninger bevidst væk, eksisterer, og det burde NDA - aftalen kunne tage sig af. Hold skadeskravene lidt højere for at forhindre bevidst deling af data.

Blandt andre tiltag, der hjælper dig med at formulere en ordentlig BYOD- politik, er

1. Registrering af enheders MAC- adresser – Dette hjælper med at blokere ulovlige forbindelser til virksomhedens netværk
2. Revision af netværket – Tjek^{(Network – Check)} netværket for eventuelle sårbarheder, og hold øje med antallet af enheder, der forbinder til det. På denne måde vil du være i stand til at vide, om nogen uautoriserede enheder forsøger at oprette forbindelse.
3. Opret en virksomhedssky, så brugere, der arbejder eksternt, kan gemme ting på det fælles delte rum i stedet for at tilslutte sig dit netværk igen og igen. Det vil reducere chancerne for et sikkerhedsbrud med en betydelig procentdel. Det kan være alt, der tillader opbevaring, samarbejde og kryptering.

BYOD-løsninger og fejl

#1 Employee Education

Få en person, der kender ins og outs af BYOD : sikkerhedsproblemerne, kompatibilitetsproblemerne og vigtigst af dem alle - den sociale ingeniør-del. Det ville være en god idé, hvis du kan give hver medarbejder en håndbog over din BYOD- politik sammen med oplysninger om den person, du skal kontakte i tilfælde af problemer. Du kan bruge multimedieindhold til at illustrere mulige trusler (præsentationer, videoer osv.), så hver medarbejder forstår politikken.

Du skal holde dem minde. Engangstræning^{(One-Time-Training)} ville ikke være nok. Du kan faktisk oprette træningssessioner under navnet "Feedback & Needs of BYOD Employees". Du kan understrege de vigtige punkter og bede om feedback/problemer medarbejderne står over for i systemet. Det vil tjene to formål – du får igen de grundlæggende, men vigtige punkter i politikken, og du kan bruge feedbacken til at forbedre og gøre den til en af ​​de bedste BYOD-løsninger.

#2 Restricting BYOD To Certain Device Models

Vi kender alle mobilmarkedet, der bliver ved med at ændre sig hurtigt. Nyere^(Newer) modeller udkommer for ofte, og medarbejderne vil gerne købe en bedre enhed. Men hvis organisationernes applikationer ikke kører på den nye model, kan medarbejderne blive frustrerede. En mulighed er at skabe apps, der gør brug af cloud-lignende Azure og Microsoft 365 , der vil køre på næsten alle typer modeller. Brug og implementering af generiske apps som Dropbox , OneDrive osv. til fjernlagring og samarbejde i realtid vil give et boost til din BYOD - politik.

Hvis du ønsker, at medarbejderne skal bruge apps designet af virksomhedens it-afdeling, skal du sørge for, at apps er kompatible med alle større enheder (operativsystemer), der er tilgængelige til mobile enheder. Således vil du tilbyde faciliteter, der kan køre på næsten enhver enhedsmodel i stedet for at begrænse dem til bestemte enhedsmodeller, selvom de længes efter den nye Windows -telefon, der er udgivet med stor fanfare.

#3 Don’t Forget Migrating Process

Når ovenstående metode til at bruge generiske apps, er det ikke meget svært at migrere fra den ældre enhed til den nye. Medtag stadig noget, der hjælper med at overføre data til nyere enheder (hvis gemt lokalt) og derefter udslette den tidligere enhed. Mere end ofte opbevarer folk deres gamle enheder afslappet (ubeskyttet), og nogle vil måske forsøge at sælge dem væk. I begge tilfælde skal du få slettet forretningsdataene, før de bliver afhentet af nogen uden for organisationen.

#4 Not Including Erase Clause Is a Huge Mistake

Mens punkt 3 talte om gamle enheder, er dette punkt relateret til nye enheder. Det bliver svært at få medarbejderne til at blive enige om emnet. Fortæl dem, at det er til deres egen fordel. Hvis de forlægger enheden eller flytter til en anden virksomhed, bør din it-afdeling være i stand til at fjernslette data på medarbejdernes enheder.

Du kan ikke bare gå videre og slette data, da medarbejderen kan banke retten. Denne mulighed gør det nødvendigt at medtage klausulen i BYOD- aftalen, så selvom du fjernsletter dataene, skal du ikke holdes ansvarlig.

#5 Responsibility For Illegal Usage

Der bør være en klar politik, der fritager organisationen, hvis medarbejderen bruger sin enhed til ulovlige downloads mv.

#6 Forgetting About Upgrades

Det er en kendt sag, at teknologien bliver ved med at udvikle sig. Derfor skal din IT-afdeling gøre deres apps og andre ting kompatible med den nyere teknologi for smidige og beskyttede processer. De mobile enheders hardware og operativsystem kan også blive forældet på en måde, så de organisatoriske apps måske ikke kører korrekt på de eksisterende enheder.

De bedste BYOD-løsninger inkluderer en klausul, der tvinger medarbejderne til at opgradere deres mobile enheder, når teknologien kræver bedre hardware eller operativsystem. Hvis medarbejderne ikke kan opgradere på grund af økonomiske problemer, kan organisationen tilbyde dem en kompatibel enhed eller endnu bedre tilbyde dem et lån for at købe den nyeste teknologi. Dette vil gøre medarbejderne glade og loyale. Dette giver en bedre produktion.

Ovenstående er nogle kritiske fejl, jeg kunne identificere ved implementering af en god BYOD-politik. Hvis du synes, jeg er gået glip af noget, så kommenter og del med os.^{(The above are some critical mistakes I could identify in implementing a good BYOD policy. If you think I missed anything, please comment and share with us.)}

Læs nu: ^{(Now read:)} Hvad er Bring Your Own Network eller BYON?^{(What is Bring Your Own Network or BYON?)}

Bring Your Own Device (BYOD) Advantages, Best Practices, etc.

Bring Your Own Device (BYOD) program has its own advantages and disadvantages. This article, the first in the three article series – talks about the good and bad of BYOD. The other two articles work to create a proper BYOD policy and find out mistakes to avoid while implementing it. Before proceeding to talk about the benefits of BYOD and its negatives, let us check out how the system is implemented.

What is Bring Your Own Device or BYOD

Bring Your Own Device system has been around for a while and is gaining momentum as more and more businesses opt for the system. Under the BYOD structure, employees use mobile devices that allow them to:

1. Use the same device for personal and office use
2. Work from anywhere

I can classify BYOD into two distinct categories: (a) the first one is where companies allow usage of employee-owned devices and (b) the second one where companies buy mobile devices for the employees. In each case, the implementation will differ slightly. For example, if the company is providing the device, it probably will block installations of things that are distracting: Angry Birds, for example. Also, the company may use secret software to see what you have been doing on the device. Of course, they will allow private use of the devices but that will be a little restricted.

Simply put, BYOD is a system where employees carry a mobile device that they can use to work from anywhere (using the office VPN in most cases).

BYOD Advantages

The first thing that comes to mind when talking about BYOD, is cost savings in different forms. In most cases, we assume you already own a mobile device and your company reconfigures it for business use. If that is the case, the business saves on buying the devices.

As of now, the practice of using employees’ existing devices is not much implemented. Rather, companies themselves buy the mobile devices, configure it and give them to the employees – in which case, the employees benefit in the following two ways:

1. They connect to the Internet using the office VPN thereby saving on the Internet costs;
2. They can work from anywhere using the same device for both business and personal uses. This relieves them from carrying more than one mobile device for personal use. Issues will arise here that might irk employees. We will talk about these issues in the negatives of using the BYOD system in businesses.

Since the employees can work from anywhere, the overall productivity increases. Employees who might not make it to the office due to bad weather or traffic, can work from home or anywhere else. This saves on employees’ absence that would otherwise lead to delay in projects. In case an employee needs to leave the office early, they can later cover the pending work. For example, if an employee has an appointment, s/he can leave early, meet the doctor, go home and work from there to complete the day’s targets.

BYOD also serves as a selling point. People prefer to work with companies that allow a single mobile device for both business and personal uses. If it is the traditional workplace, people may not be allowed to take their personal devices inside the office. I have seen workplaces where they do not allow even employees’ cellphones inside. That, compared to being able to use a single device for both personal and business work, is a big turn-off. In other words, companies with a solid BYOD system in place tend to attract better employees.

Read: Bring Your Own Device Setup and Settings in Windows 10.

BYOD Disadvantages

Again, the first one is the cost factor. Unless the company believes in allowing employees’ existing devices for business, they will be spending money on buying the equipment. Add to it, the usage of the Internet for personal purposes will only increase the spending. Still, because there are other benefits attached such as mobility and better productivity, most companies are shifting to BYOD systems.

For the employee, the turn-offs could be restrictions placed on the device. I am yet to come across any employee who says organizations prohibit personal installations in the BYOD atmosphere. Still, the organization’s policy might go to the extent of saying NO to games and certain websites.

Another cause of concern for employees is their privacy. If they use Facebook, Twitter, or something similar, the company may be able to know the login credentials. Personally, I do not believe corporate houses will go that far on snooping but the possibilities exist. Another aspect is recording or logging employee actions on the device that may give out information they won’t want to share with anyone. An example could be using the device to download a pirated movie.

The most argued concern or the negatives of BYOD systems is the security of the company’s data. Of course, the employees can access only a part of it but that part might still be enough to give out important information to others – knowingly or unconsciously. There should be a proper policy as to what the employees can share with others as well as a good exit policy: to be implemented when the employee leaves the company. A good option would be to transfer all the business data to another computer and shred the data files from the employees’ devices.

Bring Your Own Device Policy

To make BYOD successful, you should have a good BYOD policy in place. There is no such thing as the perfect BYOD policy. You just keep on making changes to the policy – as technology progresses – to keep the data secure.

#1 Educate the Employees

If you are considering BYOD implementation or have already implemented it, take time to make the employees understand the system is for convenience to both the employee and employer. You need to tell them how to keep the device protected with the latest updates and patches for the operating system and hardware they are using on their mobile devices. You need to tell them about the possibility of data leaks and how it can ruin the organization’s efforts. You need to make it clear that privacy of an organization’s data cannot be compromised.

#2 What all Platforms To Allow

You cannot let users select just about any platform. If your organizations cannot run on any specific operating system such as iOS, you have to tell your employees that people opting for iOS cannot participate in the BYOD program.

In a better method, you can give them a list of two three platforms that are acceptable and are good enough to provide for both the organization and employees. That would bring in some consistency so that you do not have to hire additional IT people to troubleshoot the devices.

#3 Non-Disclosure Agreement

Make the employees sign an NDA to an effect where they cannot share company data with any third party. Make them aware of social engineering and teach them methods to keep the data under lock.

#4 Logging & Responsibility

This is important even if the employees object. Logging the events can help you identify if any employee has been engaging in illegal activities such as downloading pirated movies. In this case, you also need to tell the employees that they will be responsible if anyone claims damages and not the organization. This clause is important as people often revert to cheaper methods for something or the other. And since it is the employee using the device and because it was the employee who went ahead to, say, download a pirated movie, the organization will not be charged with any offense.

#5 Tracking and Remote Deletion of Data

Another important aspect when creating a good BYOD policy, tracking the mobile device is more for the safety of the organization’s data and NOT to know what the employee is up to. The mobile device needs to be equipped with some sort of application that allows remote deletion of HDD. This is helpful when:

1. An employee loses the device
2. An employee leaves the job and moves on to a rival organization

The possibility of an irked employee giving away information deliberately exists, and the NDA agreement should be able to take care of that. Keep the damage claims a little higher to prevent the deliberate sharing of data.

Among other measures that help you to formulate a proper BYOD policy, are

1. Registering the MAC addresses of devices – This helps in blocking illegal connections to the corporate network
2. Auditing the Network – Check the network for any possible vulnerabilities and keep a check on the number of devices connecting to it. This way, you will be able to know if any unauthorized devices attempt a connection.
3. Create a company cloud so that users who are working remotely can store things to the common shared space instead of plugging into your network again and again. That will reduce the chances of a security breach by a significant percentage. It can be anything that allows storage, collaboration, and encryption.

BYOD Solutions & Mistakes

#1 Employee Education

Get a person who knows the ins and outs of BYOD: the security issues, compatibility issues and most important of them all – the social engineering part. It would be a good idea if you can provide each employee with a handbook of your BYOD policy along with details of the person to contact in case of problems. You can use multimedia content to illustrate possible threats (presentations, videos, etc.) so that every employee understands the policy.

You have to keep them reminding. One-Time-Training would not suffice. You can actually create training sessions under the name of “Feedback & Needs of BYOD Employees”. You can stress the important points and ask for feedback/problems the employees are facing in the system. That will serve two purposes – you get to replug the basic but important points of the policy and you can use the feedback to improve and make it one of the best BYOD solutions.

#2 Restricting BYOD To Certain Device Models

We all know the mobile market that keeps on changing fast. Newer models come out too frequently and employees would want to buy a better device. But if the organizations’ applications do not run on the new model, the employees may be frustrated. One option is to create apps that make use of cloud-like Azure and Microsoft 365 that will run on almost all types of models. Using and implementing generic apps like Dropbox, OneDrive, etc. for remote storage and real-time collaboration will give a boost to your BYOD policy.

If you want the employees to use apps designed by the business IT department, make sure the apps are compatible with all major devices (operating systems) available for mobile devices. Thus, you will be offering facilities that can run on almost any device model rather than restrict them to certain device models even though they are craving for that new Windows phone released with much fanfare.

#3 Don’t Forget Migrating Process

When the above method of using generic apps, it is not much difficult to migrate from the older device to the new one. Still, include something that helps in transferring data to newer devices (if stored locally) and then wiping out the previous device. More than often, people keep their old devices casually (unprotected) and some might try to sell them away. In both cases, you have to get the business data erased before they are picked up by someone outside the organization.

#4 Not Including Erase Clause Is a Huge Mistake

While point 3 talked about old devices, this point is related to new devices. It will be hard to get employees to agree on the point. Tell them it is for their own benefit. If they misplace the device or move to another company, your IT department should be able to remotely wipe out the data on employees’ devices.

You can’t simply go ahead and wipe out data as the employee may knock courts. This possibility makes it necessary to include the clause in the BYOD agreement so that even if you erase the data remotely, you are not to be held responsible.

#5 Responsibility For Illegal Usage

There should be a clear policy that absolves the organization if the employee uses his/her device for illegal downloads etc.

#6 Forgetting About Upgrades

It is a known fact that technology keeps on evolving. Accordingly, your IT department needs to make their apps and other things compatible with the newer technology for smooth and protected processes. The mobile devices’ hardware and operating system may too get obsolete in a way that the organizational apps might not run properly on the existing devices.

The best BYOD solutions include a clause that forces employees to upgrade their mobile devices when technology demands better hardware or operating system. If the employees can’t upgrade due to financial problems, the organization can offer them a compatible device or better still, offer them a loan to buy the latest technology. This will make employees happy and loyal. This translates to better production.

The above are some critical mistakes I could identify in implementing a good BYOD policy. If you think I missed anything, please comment and share with us.

Now read: What is Bring Your Own Network or BYON?

Related posts

• De bedste funktioner og fordele ved LibreOffice Writer

• Bedste Software & Hardware Bitcoin Wallets til Windows, iOS, Android

• Bedste bærbare borde at købe online

• Bedste bærbare rygsække til mænd og kvinder

• Bedste gratis sikre digitale notebooksoftware og onlinetjenester

• Sådan laver du invitationskort i Windows PC

• Forskellen mellem analoge, digitale og hybride computere

• Hvad er Blue Whale Challenge Dare Game

• Hvad betyder NFT, og hvordan skaber man NFT Digital Art?

• Konfigurer internetradiostation gratis på Windows-pc

• Sådan adgangskodebeskyttes og sikres PDF-dokumenter med LibreOffice

• Cyber ​​Monday & Black Friday Sale shopping tips, du ønsker at følge

• Sådan installeres Windows 95 på Windows 10

• 10 bedste USB LED-lamper til bærbare computere

• Disqus kommentarfelt indlæses eller vises ikke for et websted

• Bedste computer- og bærbare rengøringssæt tilgængelige på Amazon

• Gratis opgavestyringssoftware til at styre teamarbejde

• NASA's Eyes hjælper dig med at udforske universet som astronauter

• De bedste funktioner i LibreOffice Calc

• Hvad er Data Analytics, og hvad bruges det til